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壁落小说 > 快穿之卷王拿错炮灰剧本啦! > 第二章 爆炒鱿鱼

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    两百八十多个员工排成了一列列,把大厅中间的位置,留给了今日主持晨会的BOSS夏梦。

    今天的她,上身穿了一件白色丝织蝴蝶结衬衣,水墨画半身包臀裙。

    深蓝色的西装外套和高跟鞋的颜色一体,精致的妆容,大牌的饰品再配上栗色的及腰卷发。

    夏梦对主持晨会的同事点头后,严肃的说道:

    “晨会之前,我简单讲几句,关于十月七日工作群里发出的通知,想必家人们都已经看到了。聚才是个讲效率的公司,废话不多说,那就让收到通知的家人上来做检讨吧。部门leader要以身作则。”

    被清洁工阿姨投喂的巧克力压下去的恶心感,又从胸口涌到了喉头,全公司两百多人齐齐盯着尤语。

    目光要是能聚焦,她的后背肯定得烧出一个洞来。

    “集团层面发出的行政命令,我要不执行就是不给集团面子了。不过,在我做检讨之前,能不能问BOSS几个问题。”

    夏梦似乎没想到尤语是这样的调调,挑了挑眉头,嘴角随后拉紧上扬:

    “尤总监有什么疑问?”

    “第一,我想问下2016年10月6日至7日,是不是国家法定节假日?”

    “是节假日没错,可是....”

    “第二,再问BOSS,微信工作群视频会议,是否属于公司正常工作安排?”

    “不过是微信聊聊天,怎么就说成了工作安排?”

    “既然不是工作安排,聊天和视频就是私事,我在私人时间有权利不回应私事!”

    “最后再问老板,营销人员的基本的职业素养,公司的具体要求是什么?”

    “不看工作微信,难道不是缺乏责任心的表现?”

    “责任心无法量化,太主观了,聚才不是一直以数据量化为准么?尤其是营销团队,哪个岗位没有详细KPI?

    如果华南地区销售冠军的我,月月KPI完成率百分之二百的人,都没有营销人员的基本职业素养!那么,谁有?”

    尤语的声量不算大,可在安静如鸡的大厅里,掷地有声。

    夏梦气得胸口大大的起伏,脸色铁青:“你的冠军还不是集团平台成就出来的?不是你,也会是别人!”

    “BOSS你out了,人家都是说的相互成就!虽然矮子中显高个,每个大区必然有一个冠军,可是BOSS,四大区销售冠军里的冠军是我啊!”

    “销售冠军就能无视集团的行政命令吗?销售冠军就能不把BOSS放在眼里吗?”夏梦面目狰狞,几乎是嘶吼出声。

    第一次看见BOSS现场版发飙,两百多人从兴奋吃瓜到瞠目结舌。

    “呵呵,集团的行政命令!要不,现在我们就给集团法务部打个电话咨询一下吧?免得被同行公司说,为客户解决所有人力资源问题服务的我们,知法犯法!”

    大厅里的议论声越来越大,逐渐有失控的迹象。

    夏梦的脑子嗡嗡响,她吃定尤语不敢闹腾的原因,不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么!

    气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来,夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的......

    女人报仇不过夜,当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。

    先是让全公司员工做了一次工作位大调整。

    离厕所最近空调口最远的两排工作位,最后当然安排给了尤语的团队。

    紧接着,华南大区设置了一个新产品部门,调公司TOP10的销售加入,工作内容和工作项目待定。

    整个十月,尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。

    到了月底以KPI仅完成10%(老客户回款),垫底全公司。

    十一月一日,总经理夏梦就以尤语业绩下滑不稳定为由,延迟发放了她的上半年绩效奖金。

    看到BOSS发来的邮件通知,尤语赶紧保存了下来,送上来的人头,啊呸,证据,不收白不收啊!

    11月2日00:00分,聚才集团的人力资源总监,收到了一份华南大区销售冠军发来的邮件。

    Dear Tom,

    我是华南大区销售一部总监尤语,工号HN002,这封邮件是想咨询您一下,公司员工的相关辞退流程以及赔付条约。

    关于我被总经理辞退的具体原因,烦请详阅附件PPT。

    PS:关于上半年绩效奖金的发放问题,也想咨询一下法务经理,无故延迟发放员工的绩效奖金是否合法?如果您不清楚不了解,我只能在深市申请劳动仲裁了。

    希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。

    并期待成为公司华南大区公司,第一位被公司正常辞退,能足额拿到赔偿款的员工。

    有幸在聚才集团工作十一年,虽然缘分已尽,仍祝愿公司业务蒸蒸日上。

    耽误您宝贵的时间!

    邮件发送的第一人是总部HRD,抄送了集团CEO与法务经理。

    发完邮件后,尤语就关上了电脑和手机,进入了梦乡。

    一封邮件激起了千层浪,BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会,同样被叫醒的还有华南大区的总经理夏梦。

    视频会议上,夏梦看到了集团CEO的黑脸,和HRD对她瞪眼的模样。

    等她看完HRD转发过来尤语写的邮件。

    彻底的慌乱了,艹,该死的贱人!

    PPT真是神还原了事件的所有经过,有图片有录音,关键点配了详细的说明。

    集团CEO对着电脑喷了足足半个小时,骂得夏梦体无完肤。

    只能诚恳的一再道歉,并保证会和老员工尤语好好的沟通,完美的解决她的辞退问题。

    有了集团高管和法务经理的介入,尤语的离职交接走得相当的正规。

    两个星期后,上半年的绩效奖金,加上N(工作年限)+1,到账了五十多万。

    夏梦恨得咬牙切齿,履历生涯的奇耻大辱啊!

    华南大区这么多年,没有一个员工离职赔过钱的,算是开了先河了。

    她怎会忍下这口恶气?

    深圳的人力资源圈子说大也不大,几番茶言茶语。

    一个讹诈了公司巨额赔偿款的员工,以及她的个人履历就出现在了HR圈子里。
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